Na sklonku roku jsem měla příležitost přednášet na Ministerstvu práce a sociálních věcí pro projekt „Rovná Odměna“. Tématem bylo rovné odměňování v kontextu ESG – téma, které nabývá na důležitosti nejen z pohledu společenské odpovědnosti, ale také jako klíčový aspekt nových evropských regulací.
Rovné odměňování je jedním z pilířů sociálního pilíře ESG. Společnosti stále častěji řeší, jak nejen splnit legislativní požadavky, ale také jak vytvořit spravedlivé prostředí, které podporuje motivaci a loajalitu zaměstnanců. V rámci školení jsme diskutovali nejen o legislativním rámci, včetně Směrnice o transparentním odměňování, ale také o praktických krocích, jak analyzovat a auditovat platové struktury.
Jedním z klíčových bodů bylo propojení rovného odměňování s ESG reportingem, který firmám přináší příležitost demonstrovat jejich závazek k rovnosti a transparentnosti. Správně nastavené procesy nejenže napomáhají plnění legislativy, ale přispívají také ke zlepšení firemní kultury a budování důvěry mezi zaměstnanci i externími partnery.
Tato zkušenost mě utvrdila v tom, že rovné odměňování není pouze otázkou legislativy, ale i důležitým prvkem udržitelné firemní strategie. Pokud vás toto téma zajímá nebo hledáte řešení pro vaši firmu, ráda se s vámi podělím o zkušenosti z praxe. 🌱
Kontaktujte nás na e-mailu esg@tafconsulting.cz nebo telefonicky na čísle 732 936 785.