Prvním velmi důležitým pojmem je gender pay gap (zkráceně GPG). Jedná se o ukazatel míry nerovnosti v odměňování. Je to konkrétně procentuální rozdíl mezi průměrným hodinovým hrubým výdělkem žen a mužů. V rámci Evropské unie ho má Česká Republika druhý nejvyšší. V roce 2023 činil 16,4 %. Počítá se také v rámci organizací, ať už v soukromém či veřejném sektoru. Pro jeho výpočet existují různé analytické nástroje, které umožňují analýzu odměňování žen a mužů v organizaci. Zjišťují, zda je v organizaci stejná odměna za práci stejné hodnoty.
Práce stejné hodnoty je další důležitý pojem. Taková práce je sice odlišná svým obsahem, ale stejná či srovnatelná složitostí, odpovědností, namáhavostí a výkoností. Zároveň je vykonávaná ve stejných nebo srovnatelných podmínkách. Příkladem může být v konkrétní organizaci například konstruktér senior a účetní. Naopak nelze mluvit o práci stejné hodnoty u zdravotní sestru u obvodního lékaře a zdravotní sestry na urgentním příjmu, jelikož jejich odpovědnost se značně liší.
Dalším pojmem je takzvaný očištěný gender pay gap. Ten ukazuje, jakou část GPG představuje diskriminace na základě pohlaví. Počítá se jako rozdíl v příjmech žen a mužů na srovnatelné pozici, ve srovnatelném věku a se srovnatelným vzděláním či praxí.
Dalšími dvěma pojmy, které si vysvětlíme, jsou horizontální a vertikální segregace trhu práce. Nejprve začneme horizontální segregací. Ta poukazuje na skutečnost, že ženy bývají mnohem častěji zastoupeny v odvětvích, ve kterých je nižší úroveň mezd. Příkladem horizontální segregace trhu práce může být to, že je mnohem více žen zaměstnaných ve školství a mužů v IT odvětví. Co se týče vertikální segregace na trhu práce, ta poukazuje na skutečnost, že se do vedoucích pozic v organizacích častěji dostávají muži než ženy. Příkladem může být, že je mnohem více mužů ředitelů než žen ředitelek.
🌱Pro více informací nás sledujte a neváhejte se na nás obrátit s jakýmkoliv dotazem na emailu 👉houskova@tafconsulting.cz👈